人類性格的多樣性一直是心理學和社會科學領域中引人注目的議題。為了更好地理解個體之間的差異,心理學家和研究人員開發了各種不同的人格測驗。其中,MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)16型人格測驗備受關注,它基於卡爾·榮格(Carl Gustav Jung)的心理學理論,將個體分為16種不同的類型。本文將深入探討16型人格,介紹MBTI測驗,解析其內容,探討不同16型人格之間的比例和配對,以及該測驗在了解個體和人際關係中的重要性。
MBTI 16型人格測驗是什麼?
MBTI(Myers – Briggs Type Indicator)是一項性格評量,全稱為麥布二氏心理類型量表,將人的性格分為 16 種類型。據麥布二氏公司(Myers-Briggs Company)指出,每年約有 200 萬人參與 MBTI 測試,這份評量可讓受測者了解自我、發掘人格潛能、改善人際關係;部分企業人資也將其列入面試標準之一。
MBTI 16型人格介紹
MBTI 測驗包括 4 大性格指標,揭示個人在面對問題時所採取的決策風格。
- 外向型(Extraversion)、內向型(Introversion)
- 實感型(Sensing)、直覺型(iNtuition)
- 理性型(Thinking)、感性型(Feeling)
- 系統型(Judging)、彈性型(Perceiving)
每位受測者從這 4 個指標中,會得到其中一種傾向,形成其特定性格,故總共有 16 種不同性格類型(例如 INFP、ESFJ 等)。
MBTI 16 型人格測驗的 4 項指標定義
MBTI 測驗包含 4 項指標,用來評估個人性格,包括:產生能量的方式(E / I)、思維模式(S / N)、做決策的依據(T / F),以及生活的反應態度(J / P)。從每個選項中選擇一個英文字母,組合這 4 個字母,就可以確定自己在 16 型人格類型中屬於哪一型的性格分類。
MBTI 16 型人格測驗指標|能量態度(外向E / 內向I)
若注意力集中在外界人事物並因此獲取能量,則屬於外向型(E,extrovert)。若注意力集中在自身且獨處時感受到能量的聚集,則屬於內向型(I,introvert)。
外向型E:
喜歡社交,喜歡表達想法,活躍於人群中,並從與他人的互動中獲得能量。他們可能較容易受外在環境影響,喜歡分享想法,例如在會議後願意和同事一起討論報告。
內向型I:
喜歡保留想法,注重隱私,喜歡獨處,從中得到能量。他們可能較注重內心思考,喜歡觀察後再行動,例如在會議後更傾向獨自思考報告內容。
MBTI 16 型人格測驗指標|處理資訊(實感S / 直覺N)
人們接收資訊的方式,如果注重實際細節、以過去資訊為基礎,偏向實感型(S,sensing)。若是喜歡用現有資訊去想像新事物、激發靈感,則是屬於直覺型(N,intuition)。
實感S:
具體、實用、細節。喜歡具體指令和實際例子,但可能過於著重細節。學習時需要清晰指引和實際經驗。
直覺N:
想像、整體、概括。善於整合資訊,但可能忽略細節。喜歡從少數訊息中構建新藍圖,並享受概念性討論。
MBTI 16 型人格測驗指標|決策思維(理性T / 感性F)
這個項目探討在做出決定時人們所依賴的準則。若依據公正法則、客觀評估、注重合理性,偏向理性型(T,thinking)。若在乎他人、考慮情境和內心感受,則偏向感性型(F,feeling)。
理性T:
注重一致性、合理性、客觀批判。重視邏輯和公平,對於事情的合理性更為重要。
感性F:
關注人際關係、情境和和諧。重視人與人之間的關係,對於他人的情感更為敏感。
MBTI 16 型人格測驗指標|生活方式(系統J / 彈性P)
這項探討人們在做決定時所依賴的準則。若注重公正法則、規定,偏向系統型(J,judging)。若在乎人情、考量情境和他人感受,則傾向彈性型(P,perceiving)。
系統J:
偏向掌控、目標導向、條理清晰。喜歡事先計畫,注重完成承諾,對於安排事務有著明確的目標和計劃。
彈性P:
靈活應變、過程導向、不拘泥。喜歡隨遇而安,對於變化持開放態度,更注重過程而非結果。
依照 MBTI 測驗在 4 指標上不同的傾向,共可分為 16人格類型。若知道自己或屬於哪一種人格類型,就能知道如何運用其優勢、共同成長!
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MBTI 16型人格測驗是一個有趣且有益的工具,可以幫助個體更好地了解自己的性格特質,並改善生活及職場人際關係。通過瞭解16型人格,我們可以更好地預測人們的行為和反應,並更好地適應不同的情況。雖然人格測驗不能完全定義一個人,但它可以為我們提供有關自己和他人的有價值信息,從而有助於更有意義的人際互動和個人成長。無論您是已經熟悉16型人格還是第一次聽說它,這個測驗都值得一試,以拓寬您對人類性格的理解。